相信大家都聽過這種話：
學長姐或老師說，第一份工作最重要，會決定未來職涯。因此職場新鮮人在面試時很容易緊張，給自己過多的壓力。
也有人在給求職者的面試建議說，履歷得精準扼要，才能夠獲得面試的門票，但對沒有經驗的社會新鮮人來說，可以講的內容已經不多，再「簡」下去自己看了也怕，面試時反而無法有自信地表現。
關於面試技巧，在網路世界總是眾說紛紜，沒有準則，不知道參考誰才好。
究竟在找工作或轉職時該用什麼技巧來為自己面試加分？
五倍紅寶石程式教育機構綜合多年經驗，歸納出三點攻略心法，分享給剛入社會，或準備轉職、在新領域從零開始的你，為求職者揭開面試官心理，幫你在面試中順利晉級。
心法一：給面試官「可投資」的想像
當面試官請新手來面試，他們某種程度就是願意投資，願意培育新鮮人。
新手沒有實戰經驗很正常，所以面試官將更看重過去的學習曲線，以及面試中未來表現出積極規劃自己的成長慾望。
比如說，假設你今天應徵的職位是網頁設計師，面試官就會想知道你過去在學或私人生活上，是否都有主動加入網頁設計專業相關的規劃？甚至延伸一點，因為經驗只能靠時間累積，而你是否願意去進修累積知識，表達強化技能的學習意願？
學習主動性代表熱情，而熱情代表成長更可預期。
所以沒有面試官不喜歡願意進修的員工，願意進修不只代表該員工的工作表現比別人更可能從 A 到 A+，更展現對工作負責的態度。
在面試時，請多多提到你將如何努力去補足經驗的不足，給面試官更多信心，讓他們覺得你就值得投資！
心法二：展現可「移動」的能力
工作上有許多超乎專業技能之外，但跟專業同等重要的能力，例如抗壓度、邏輯性、協調性。
這種能力與人格特質有關，大都由性格決定能力強弱。但常能決定一個人在組織裡的地位，以及升遷時是否能卡到更好的位置。這些能力還有一個特點：各行各業各種位置都適用。
對於缺乏實戰經歷的新人來說，不妨好好思考如何讓面試官感受到你人格特質的強大，讓面試官能想像你加入團隊後，如何讓團隊產生正面化學效應。
譬如過去在學校或其他工作時，如何化解團隊意見矛盾，如何排解挫折與摩擦，這些都是在面試時能讓面試官對你人格特質更有信心的回答。
面試跟戀愛很像，如果你覺得跟這個人在一起有機會變得更好更快樂，你又怎能不被對方吸引呢？
善用「問題」搜集情報
工作不只為生活，更為如何讓你的人生活出自己想要的樣子。
為了找到無論組織文化或職位發展都最符合你需求的工作，善用問題，不但能抓到更多面試官沒說的資訊，也能讓面試官留下深刻的印象，覺得你對工作的積極熱情和其他面試者不同。
讓人印象深刻的問題有什麼呢？
舉例來說：
「未來三年公司的發展目標」：問這個問題會讓面試官覺得你有遠見，願意放眼未來，和公司一起思考如何達成遠大目標。不論身處任何位置，對主管來說，員工是為了要幫助主管達成任務，所以讓對方感覺到你願意為他的使命努力，會是一大加分。
「這個職位未來發展的可能性」：這個問題面試者該為自己而問。在新領域求職時，往往因為經驗不夠，很難知道自己『想要』什麼，但判斷什麼『不要』則相對簡單。用問題去釐清你的『要』以及『不要』吧！如能釐清有多想要 / 或是不要這個職缺，你職涯的下一步將會更清晰。你也可以藉此判斷這個職位公司怎麼看待，該如何適應，是否符合生涯規劃。
「過去這個職缺都是什麼特質的人呢？」：這個問題有助你判斷該職缺需要的能力。如果面試官的答案讓你發現這個能力是你正要培養 / 已經具備的，就能用這個問題借力使力！假設面試官的回答和你期待的 / 擁有的不同，你也將更能判斷自己還有什麼進步空間。然後下一步，就用心法二去解！
面試是一個互相了解的過程，即便你身為新手，自覺實戰經歷不夠，也要勇於問問題，善用聰明的問題幫自己加分。每次面試都是讓你升級的機會，勇敢去試，勇敢發問，勇敢讓面試官記住你吧！
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