履歷，可以說是企業人資認識你的第一個方式，也是對你的第一印象。除了要在履歷中展現專業及優勢外，也要讓人資一眼就抓住重點。
如何寫出一份亮眼的履歷，要包含哪些格式內容？有沒有完美的履歷範例可以參考？以上問題，都會統整在這篇文章中，讓我們一起用五個技巧挖掘出自己的亮點與特色，提高面試邀請率吧！
一、履歷客製化
履歷必須要有針對性，需要依照不同公司、不同職位的要求條件來撰寫，客製出符合應徵職位的履歷。切勿一份履歷用到底，不同職務都使用同份履歷！有沒有用心，人資都知道。
了解應徵職位所需技能與特質，釐清自身符合職缺所需之技能與特質，再開始書寫履歷，強調與應徵職位相關的優點和經歷，讓人資感受到，原來你就是那個對的人！
範例：專案公司的徵才條件是，要具備「良好的溝通能力」
❌ 錯誤示範：
我擅於人際互動、團隊溝通與專案管理。⭕ 可以這樣改：
擅於製作工作簡報，將團隊內各部門的狀況釐清整理，並彙整成一份摘要簡報，讓彼此瞭解其進度。在跨越各組織中，建立合作夥伴關係，指導並驅動團隊實現戰略和團隊目標。
將「形容詞」具體化，若你能提出相關經驗的佐證，絕對是加分！
二、 條列式陳述事實
履歷並不是一篇散文，不需過度細節及抒情感性。人資每天至少需要閱讀幾十封的履歷，看履歷與看小說是不一樣的，不可能逐一閱讀完畢，寫了太多與職缺不相關的資訊或是經歷，反而會讓人資覺得你並不了解這個職缺，也沒有相關技能。
在文字的使用上直接寫出重點，簡潔地說出專案用了哪些技術，並適時地放入技術關鍵字，絕對可以顯現你的專業度。除此之外，重點式撰寫能讓人資一眼就找到相對應的資訊，也能展現出你的亮點。
❌ 錯誤示範：
前端使用 Vue.js 進行前後端分離，使用 Vue Router 進行路由設定，並用 axios 接收資料並進行渲染 ⋯⋯。⭕ 可以這樣改：
ＯＯＯ專案
開發 SPA 網頁，採前後端分離模式開發 (前端 Vue 後端 Ruby on Rails)
使用 Vue Router 路由設定使用 axios 與後端 API 串接
附上作品連結 (網頁或 Github)
三、用精確數據取代能量條
網路上有許多履歷範本或是履歷模板會使用「能量條」來表示工作能力 (Skills)、語言能力 (Language) 等，但其實能量條，不能充分的展現出強項與弱項的差異，有可能你的強、弱項畫出來的長度其實差不多長，並無法呈現對比，這對人資來說「能量條」會是無效的資訊，當履歷被人資判定為「無法讀懂」或是「無效的資訊」時，很快地就會對這份履歷失去耐心。
當然，在履歷放上「數據」來佐證自己的能力，這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據。
❌ 錯誤示範：
我任職一年的時間內，為公司帶入 200 位客戶。
人資不一定清楚你原先任職的公司規模，可能公司正在快速成長中，每年也許可以增加 500 家的新客戶；也有可能公司規模小，每年可增加的新客戶原本就只有 50 家，那 50、200 和 500 的比較，就會有不同的意思解釋，且履歷上也不太建議將「實際數字」寫上，這樣反而會有間接把前公司的商業機密曝光的疑慮。
⭕ 可以這樣改：
在短短一年的時間內，大幅提升公司客戶數，跟去年同期相比成長 50 ％。業績跟去年同期相比更是成長了 35 %。
將履歷數據化，以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前年度的成績比較，用數字替你背書，也能讓人資清楚知道你的能力。切記，不要為了數字好看而捏造數字，容易在面試過程中露出破綻！
四、把握黃金 ⅓ 位置
所為的黃金位置，也就是人們的視線直視位置，一般是在 A4 紙上的 1/3 處，可以將自己最大的亮點列在此處，讓人資或技術主管不用在大海裡撈針，第一眼就能看見你的亮點！
必要時，可以突出最符合工作條件的資訊，把重要資訊以粗字體呈現，更能讓重點「跳」出來！
範例：
五、遵守 STAR 撰寫原則
STAR 原則，也就是「情境(Situation)、 任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)」的組合，能讓你的「經歷」活起來，用邏輯性的方式，告訴大家你的職涯小故事。
- S - 情境 (Situation)：你在什麼情況下，碰到了什麼問題？遇到什麼樣的人、事衝突
- T - 任務 (Task)：你面對問題，有什麼具體的方式解決任務？
- A - 行動 (Action)：你採用了哪些行動去執行及解決？(強調完成任務使用的技能)
- R - 結果 (Result)：你最後得到了什麼樣的成果？並為公司及客戶帶來什麼樣的好處？(盡量量化表示或用商業術語解釋最終結果)
❌ 錯誤示範：
負責大台北地區新業務拓展，帶領團隊達成業績。⭕ 可以這樣改：
Action + Result：2020 年獨自帶領 3 人團隊，在台北拓展 3 家店，當年度為公司創造 80 % 的營收成長。
Situation + Action + Result：2020 年為ＯＯ市場行情低點，獨自帶領 3 人團隊，在台北拓展 3 家店，當年度為公司創造 80 % 的營收成長。
所有經歷書寫的關鍵點必包含 Action 和 Result。如果面臨重大的困難或問題，一定要寫出 Situation 或 Task。
但是，STAR 原則不要為了用而用，有些工作性質偏向日常行政或維運，硬加入 Situation 和 Task，會變得很詭異。
建議可以優化流程切入，例如：
從事行政工作的這些年，發現工作中有很多信件往來是費時的，因此向老闆提出一些作法來優化流程。
用數字量化 Result，說明流程上優化的成效、為公司節省多少時間、人力、費用等，展現令人信服的數據。
看完以上的履歷撰寫技巧還是不確定自己的履歷是否寫得合適嗎？
轉職工程師的路上除了將技術能力學好之外，你一定也想要拿到面試門票！
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