談到「面試」，是否會想到「我沒有要找工作啊，現在的公司過得還不錯」，或是「準備履歷好麻煩」等等。也有人認為騎驢找馬的去面試是對公司不忠誠的表現。但不可否認的「面試」是一種提醒自己與市場差距的行為，同時也是定位自我價值的最佳解答。五倍學院為你整理出四大要點，讓每一次的面試經驗都能發揮最大價值。
一、了解市場上所有需要具備的技能
每個產業都有自己的 Know-How，當你在同一個產業待的時間一久，工作思維與技能也容易被限縮在這個產業之中。舉例來說：作為一名軟體工程師，如果你在一個公司熟悉了特定的開發流程和工具，很可能在之後的專案中仍然按照這個流程進行開發，久而久之迴避了不熟悉的新技術，但軟體業的快速更迭技術日新月異，隨著時間的推移，你目前使用的技術可能會與市場主流脫節。
在科技和網頁技術快速發展的時代，我們無法確定自己能在舒適圈中待多久，也無法保證現在賴以為生的技能在幾年後是否會被產業淘汰。因此，建議你透過面試去了解其他產業對軟體工程師的技能需求，並時刻提醒自己保持憂患意識。
二、確認自己在市場上的行情
每一間公司的調薪制度皆不盡相同，薪資成長幅度也可能因此受限，相信你可能曾經對現在的薪資不滿意，認為自己的才能應該值得更高的行情。如果你曾有這一類想法，卻不確定目前的薪資是否跟市場行情相符，何不嘗試直接去面試？
透過面試便能清楚地知道這些年來，自己所累積的價值究竟是建立在純粹的工作年資上，還是真正的實力。面試不僅僅是一個為了找到新工作的手段，同時也是了解市場價值的重要途徑。經由面試與不同公司的人資、面試官進行交流，他們能夠以業界當下眼光評估你的技能、經驗和價值。這種互動可以讓你更好地了解市場對於你所擁有的技能和經驗的價值評估。根據這些不同公司的面試結果來計算自己在市場上的競爭力，以及薪資水平是否與市場行情相符。
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三、思考目前的公司是否真的適合自己
有時候在同一個產業和體制框架下待的時間一長，容易導致產生「世界就是同一個樣子」的想法，會遇到的問題就是重複的那一些。「 應該待在現在的公司安逸前進，還是該跳脫舒適圈出去闖蕩？」隨著年資增長或許更傾向於前者，比起平淡無奇，更容易害怕挑戰未知。
如果出現猶豫，或許意味著心中已有想法萌芽，何不嘗試透過面試來探索不同的產業呢？在搜尋公司與面試的過程中，更有機會可以思考自己感興趣的產業、適合的公司文化等等。「面試」正是一個低成本的嘗試，讓你看看外面的世界和業界最真實的樣子。
四、增加自己的談判籌碼
隨著年資累積，若是薪資沒有按照合理程度向上成長或是職涯升遷管道的不明確，多少會開始懷疑自己的能力或是懷疑公司制度。與其繼續投資一個不確定的未來，將決定權交到公司的手上，不如自己主動手握籌碼獲得談判權。
假使你能夠透過面試拿到不錯的 Offer，一但有了換公司的念頭，它是可以做為跟現職公司談判的籌碼，因為你已經證明自己是有能力取得更好的 Offer，同時也保留了談判破局的後路。
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小結
面試是一個用來衡量自己與市場需求差距的最直接且快速的方式，有時感覺成長的腳步停滯不前，未必是不夠努力，可以思考是否被產業限制了發揮。藉由面試發現自己潛力、找到更適合自己的職場，實現自我價值的提升。想找出自己的市場價值，想提醒自己保持競爭力，勇敢去面試吧！