想要突破薪資天花板的我，決定轉職
大學就讀商業管理系，畢業後漫無目的的找工作，所幸我找到一份我覺得很有趣的工作，是物業財務秘書，可以憑藉自己所學的會計運用在工作，是再好不過了。但物業的工作生態，和工作的案場是一年一約，就代表者隨時可能換地方、或者沒有案場可以去。
雖然這樣，我也沒有想過要轉職，我在物業公司工作從大學畢業已經五年了、也升職到秘書長，領的薪資相對已經是同行同職位的頂標了，因此我開始擔心薪資是否停在此處，轉職的念頭不斷萌生，心想著：「物業是一份薪資天花板相對較低、以及年齡限制，我已經 27 歲了，轉職還來得及嗎？」
正當我有轉職的念頭又害怕失敗，我大學最好的閨蜜，突然告訴我，他從行政助理轉職成軟體工程師了，聽了她轉職的心路歷程之後，了解到其實人生有不同可能，我想朝自己想走之路去做，因為我想有些事情，現在不做，就永遠不會實現了！
我就是想當工程師，不想服膺性別的刻板框架
其實當時我對工程師的工作不是很了解，甚至可以說自己是電腦白痴，也可以說自已是英文障礙。我只單單憑著覺得別人可以做到，為什麼我做不到，告訴自己不要什麼都沒做再來後悔。
我為什麼想當工程師？只是我覺得女生當工程師很帥，我當時是想顛覆很多人對女性的刻板印象，傳統家庭認為女生年齡到了就該結婚、生小孩、辭掉工作在家帶小孩，男主外、女主內。我總是覺得為什麼女生工作一定要被受限，只能做什麼…什麼的…。
從懷疑自己到成功做到
因此，我很快就決定要報名跟朋友一樣的補習班 - 五倍紅寶石，我想像她一樣成為一名軟體工程師。完全沒有寫程式的背景的我，在補習班的三個月可以說是非常痛苦，最痛苦的就是覺得自己的投資報酬率太低了，我跟大家都花一樣的時間在學習，但我的學習進度卻十分緩慢，碰到很多專有名詞以及英文單字是我頭最痛的時候，甚至老師交代的作業都沒辦法完成。
在補習班的期間，我曾不斷地懷疑自己是不是沒天分、是不是做不到。尤其是課程進行到小組共同做專案時，發現同組的成員可以寫出上課明明沒教過的東西，自己卻不行！那個時候，很擔心自己的能力不足會影響到大家的專案進度。
我很感謝小組的同伴，互相包容互相成長，遇到寫不出來的時候也會互相分享資源，每個人在合作上磨合和成長，哪裡有洞，會這個功能的人就去補這個缺，大家適時分工，目的就是希望在最後一天可以做出一個自己都驕傲的作品，而我們最後真的做到了。如果想看我們的發表，歡迎觀看第十屆的 Demo Day 首映發表。
為什麼選擇五倍?
很多人問我為什麼選擇五倍，其實理由很簡單：
五倍擁有很多成功轉職的例子。
我相信這些例子都是真人真事，包含我的閨蜜，所以五倍一定能幫助我們成功轉職。師資都是業界強大師資
課堂上的講師所推出的書都有出現在目前工作的書櫃上，應該就可以說明。軟實力＋硬實力的雙重訓練
除了打穩技術基礎之外，還安排職涯輔導課程，例如：履歷健檢、模擬面試和企業交流等活動，我相信找工作靠的不僅是技術面，懂得怎麼面試跟面試官溝通也很重要。遇到卡關，需要問問題，隨時都問的到。
無論是實體或是線上的討論，溝通上從來沒落差，有問題也能透過各種方式和助教討論。與小組完成專案，培訓實戰經驗。
建立團隊合作的觀念和精神，模擬業界開發流程，讓做專題的時候，就有種自己是工程師的感覺，這種氛圍會讓自己更賣力地往目標走去。快速面試，幫我們跟企業媒合。
安排廠商和我們進行快速面試，讓我們有機會在結訓後的一個禮拜就能和廠商做面對面的交流。
當時，我沒有參加快速面試，但我在結訓後五天就找到工作了，面試第一間公司就取得 offer 了，雖然我技術面比起很多人仍遜色很多，但企業想看到的是未來的可塑性，感謝透過五倍的幫助，培訓我們的面試能力、履歷製作能力、工程師技術，讓我們有辦法持續用自己的腳步創造出自己的另一條路。
