行政人員結訓後兩週內轉職軟體工程師

By 王麗菱

給三個月前的 Ula 和想轉職又不敢踏出的我們:

我是 Ula,專業為戲劇教育,有幼兒、國小、國中和高中的教學經驗,覺得上課很累所以沒去考老師(藝術教育的老師活動量大)。幸運進入到在一間科技業當行政,薪水福利都不錯,又準時下班不加班,上班八小時,有將近七個小時可以自己的事(這一年看了不少書和玩股票)。

從五倍學習紀錄到面試技巧分享,把整篇看完對你肯定有幫助。

不如我也成為軟體工程師吧!

照理來說,這種肥缺應該是很多人喜歡的生活,我一開始也以為會一直做下去。但這一年下來,覺得自己沒有什麼工作成就感,重複性的行政瑣事、接待訪客的打雜生活,偶爾還會被虧幾句『趁年輕在公司找個工程師當長期飯票』,就只能困在這了嗎?如果我也能當上工程師呢?

起心動念下,我分析了軟體工程師的工作。

  1. 薪資發展穩定,可以持續精進技術的工作。
  2. 對於非本科轉換成功機率大,技術性的項目長時間是能補足的。
  3. 學習資源多,又有 ChatGPT 輔助學習。
  4. 喜歡動腦和與人討論的工作內容(行政工作都是接收命令的一方)。

綜合以上,我決定開始轉換職涯,朝向軟體工程師的方向發展,期望能找到更有成就感且持續成長的工作。

為什麼選擇五倍學院?

要轉換的第一步就需要一個好的起點,看上了『五倍學院』。

1.不建議無經驗下閉門造車:

除非你自制力強或天賦好,不建議非本科閉門造車在家轉職,自制力先不談,你要如何確定自己有無準備錯誤方向呢?不怕不努力,最怕的是努力錯方向。

2.拉長時間培訓不等於你學到比較多:

參考其他培訓機構時間線大多會拉到半年或是更長,時間線拉長會給人一種『反正培訓還有時間』的錯覺,會產生安逸,而失去警覺性。你也不希望成為網路上轉職失敗的範例吧?

在五倍學習要保持的學習態度:

1.有問題就是舉手發問:

上課遇到聽不懂的地方,勇敢把你的手舉起來吧!龍哥都會願意再講解一次,不會禁止你問問題的(對於我這種愛問問題的學生,這樣的學習環境非常適合),切記不要裝懂,或是得過且過。嘿,都花錢花時間來了,不想得到最好的學習效果嗎?

2.問題只在教室裡解決,不怕你問就怕都不問:

五倍平日下課後也不會馬上趕走學生,很鼓勵同學留下來弄懂問題再離開教室,也會安排助教時段給同學進行發問。(但建議還是上課就弄懂吧,我不鼓勵覺得『上課沒弄懂沒關係,反正下課可以問助教』的心態)。

3.學習表達的訓練很重要:

這點我去面試時,深深感受到重要性,建議你讀一下這點。上課中『要講到讓不懂程式的人都懂』的小訓練!非常重要,必須內化後才能用具體的方式來表達出來,舉個例子會讓你的面試表現更有競爭力!不要覺得腦袋懂了就好,平常習慣表達的訓練,你面試當下絕對會說不出來,也不會說的多好。

4.寫寫學習筆記吧:

我是很討厭和不擅長文字筆記的人(一張白紙畫下來的圖形派),但我在五倍培養了用 Medium 書寫筆記、文章的習慣,例如:專案碰到的問題處理、學習到新技術的紀錄等。這些都是我面試能夠去佐證的學習歷程,畢竟你不能說自己認真學習,但又拿不出具體證據來佐證吧?讚美自己簡單,但難的是深聊後發現你空空如也。

5.團隊分組協作就是業界縮影:

從專案主題的設計與規劃,是小組自行決定;並利用Kanban看板管理,協助團隊取得工作平衡,確保每位成員能夠有效掌握工作量和進度,以便順利完成任務。小組建立良好的立會習慣,每位成員都能報告自己目前的進度、或是遇到待解決的問題,可以參考組員和助教的意見,避免卡在同一個點過久而無效率。

再來,專案到中後期,老師也會進行 Code Review,根據全組的 Code 給予一針見血的有效建議,不但要寫出『能動』的Code,但要優化成『更好』的Code。

6.珍惜每次內部 DEMO 展示機會:

每一次的內部 DEMO,都是優化過程的補血機會,老師、助教和課輔組,分別從專案的工程師的專業和使用者體驗角度,給予專案可在修復的問題點。建議在內部 DEMO 時可以自願上台去介紹專案作品,幫助自己更了解專案,訓練口語表達,能夠不懼眼神交流觀眾侃侃而談,給予我面試前充實的訓練!

總之,這三個多月在五倍學院學得很開心,沒有那種學習的痛苦感,每天都開開心心來上課(比上班開心多了),還可以跟同學交流學習,認識到不同經驗背景的學習夥伴,受益良多。後期做專案時,也沒有感受到太多壓力,反而每天學到新技術後腦袋充實地回家,或是享受自己動腦後解決問題的成就感。

重要心態和面試小技巧:

1.真的不要去想自己要準備多好再去投:

在面試中反而才去找到真正的問題,例如:對專案的表達不夠具體,上課說『要講到讓不懂程式的人都懂』的小訓練!非常重要,必須內化後才能用具體的方式來表達出來,舉個例子會讓你的面試表現更有競爭力!

2.培訓完不等於你就是工程師了:

有些面試回答不出的技術題,不要放在心上太久,或是影響到找工作的士氣!我知道當下你會很受挫或懷疑自己,但反而是給你一個警鐘:『培訓完不等於你就是工程師了』,五倍學院的學習管道只是提供你一張能參加比賽的報名表,但能不能拿到比賽資格或參加比賽,還是要靠自己。

3.面試履歷不要寫的太空泛:

『舉個例子』在五倍參加模擬面試時,ED 老師不斷提到的 Keyword,與其說太多自己有多強,不如直接丟個實例出來吧。例如:實際參與過的團隊專案,專案使用技術?個人負責部分?或是有無專案文件紀錄等。學習寫好專專案的介紹,其一幫助了解專案內容,其二會寫 Document 的能力絕對不吃虧。

對於轉職且經驗不多的求職者,面試時公司能問的只有你的專案呀,你又寫得很爛或講也不完整的情況,還要跟你聊什麼?

4.反問環節很重要,避免問一些無法延伸的句點題:

當公司問你『對於我們公司有沒有什麼問題想了解』時,你有沒有開始腦袋空白了?要給公司一種『善於發問、積極和善於團體協作』的形象塑造,我認為在這個環節是最後給你加分的機會。

通常我會在面試過程中,先觀察一下整體公司的環境和與面試主官交流時整體的氛圍,簡單來說,我的面試準備有好幾個版本,是情況是用在不同場合使用!

例如:交談中,觀察到是重視技術開發的面試情況,我的交流內容調整成在聚焦在使用過的技術,用學習的紀錄表達出『自己有學習新技術的積極性』;若是更到了重視人格特質的場合,我會去『覆述』面試主管回答中提到的重點,並且加入一些自己的想法表達,讓這個問題不要只是問過就結束了,能再去延伸下個問題,同時也能讓你展示出『積極、善於表達』的形象。

5.好的興趣調適很重要:

解決不出問題時,記得要適當休息。我有好幾次卡在電腦前好幾個小時都沒有解決的經驗,那時候腦袋很混沌,整個思路反而更加混亂,無法釐清現在的問題。做一些自己喜歡的事,讓腦袋放鬆,例如:我會看場足球賽放鬆,這是我排解壓力的管道,實際上成效顯著。

最後我想對未來的 Ula 說:

恭喜妳拿到比賽資格了,進入職場才是真正的比賽開始,相信妳絕對能夠進入佳境。保持飢餓感,不要滿足於現狀,不用羨慕學習能力強的人,妳可以用更積極的態度來補足差異。

2024年初訂下的目標都完成了(皇馬拿下十五冠、成功轉職成軟體工程師),持續展望新目標。這一篇希望妳未來在工作上感到困惑時,可以回來看看。

以下是我的Medium、Mail,如有轉職問題,我很樂意分享:

Medium:https://medium.com/@lilingwang32

Mail:lilingwang32@gmail.com

本文引用出處自 Medium Ula Wang行政轉職分享一文


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