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「談薪水」是一門學問，不論是轉職或是換工作，在最終面試時，一定會遇到的必問問題：「你目前的期望待遇是多少？」。許多人對於該如何與公司談薪資感到困擾，擔心將期望薪資開得太低，怕低估自己的能力；回答過高的薪資，可能又會擔心超過公司的核心標準；回答出「依公司規定」的安全牌，恐怕最後收到的薪資不盡理想。
在轉職面試時，不論條件、能力如何，都有權利為自己爭取一個「公平合理的薪資」，只要敢談判，就有機會！即便是相同職務，公司在招募人才上面也會因能力不同而給出不同的核薪標準。
但，為自己爭取理想的薪資待遇前，一定要做好功課！跨領域或是跨產業別的轉職薪資要如何談呢？就跟著五倍學院課程團隊的腳步，做好以下三步驟，讓你在進入薪資談判的階段，會更有信心答出期望的數字。
一、事前的薪資市場調查
你在開始動筆寫下履歷之前，需要事先針對想應徵的職務做好薪資調查。在網路上可以查到許多薪資數據，像是政府的薪資揭露平台， 104 薪資情報、1111 薪資公秤等統計數據庫，或是各大社群論壇、求職社群分享，當然也可以詢問身邊從事相關產業的親朋好友，只要有禮貌地請教，大部分的人是會樂意分享自己的工作內容與待遇情況的。
利用關鍵字搜尋便能迅速掌握市場薪資狀況，根據你調查所獲得的數據，能成為薪資議價的參考基準，並設定自己的目標薪資範圍。如果對自己的學、經歷及技術實力有自信的話，就可以高於平均薪資行情的價碼作為談判目標。
轉職工程師的路上除了將技術能力學好之外，你一定也想要拿到面試的門票，想要提高面試的邀請率？可以參考【履歷撰寫技巧】用五個技巧挖掘自身的亮點與特色。
二、「未來價值」能為你的起薪加分
跨領域轉職因為選擇與之前截然不同的職務，年資也就從頭計算。但，並不表示沒有證明自己能力的空間，在轉職之前除了必須提升技能與相關基本知識外，並以作品集佐證你的技術實力，如此一來，也是能與面試官談判。
當然，並非所有的轉職都能如願獲得加薪的機會，如果求職者在轉職前並沒有加以學習提升自己的技能，在沒有相關工作的經驗下，可能會難以獲得更好的薪資，甚至是低於原有的薪資，不過，也是會有企業願意給予工作的機會，能累積相關工作經驗。
薪資，是靠自己的能力「證明」而來的，在面試過程中，提出自己能夠為公司帶來的價值遠比和面試官周旋心理戰來得重要。站在公司的立場思考，拿出自己的技術與個人特質自信地說服對方，是非常好的加分表現，提出自己對未來的鑽研目標與工作職涯規劃，能展現你對於這份工作的上進心，也從中傳達出你是願意與公司一起前進，讓企業看見你的價值，是值得投資的好人才，以利證明自己可為公司帶來即戰力，這才是成熟且成功機率大的談判智慧。如果在面試過程中，講出「我要讓公司發大財」這種一聽只會讓可信度降低的空話，千萬別在面試時，拿自己的職涯開這種玩笑了！
想在面試過程中，讓面試官對你留下深刻印象，可以參考【如何在面試時獲得面試官青睞？】透過五大訣竅，留下好的第一印象。
三、保持期望薪資的彈性
雖然你已根據市場薪資狀況，訂定了新的期望薪資，但並不表示沒有彈性的空間，薪資是最基本的要素，在面試時，有禮貌地請教面試官關於公司薪資結構的問題，例如：是否有獎金制度、年終、加班費、其他津貼、員工福利、調薪制度等，詢問這些問題，會讓對方知道你是有備而來，並且是認真看待這份工作。而津貼、獎金也能換算為實際薪資，即可估算出年薪為多少。
除了薪資外，別忘了考慮工作上其他在意的地方，像是：工作業務範圍、工作內容是否能夠發揮所長、能否達到工作與生活的平衡等。
另外，也需評估公司與此職務是否有長遠的發展空間，像是：企業理念你是否能認同、在工作環境中主管同事間的相處是否融洽、是不是一間重視人才的企業、是否會有額外的進修機會、升遷管道是否公平暢通、是否對職涯發展有利等。
當在面試最後，人資詢問期望薪資待遇時，你可以提供能接受的薪資區間，雖然公司有可能會開出期望薪資的最低數字，但提供區間範圍，多少能讓公司核薪時有些彈性，也不會讓錄取機會就此打住，若是一個值得累積經驗的職位或是公司，不妨適度調整期望薪資，成就更好的將來。
四、小結
面試就像是一場協商，不只公司在面試你，同時也是你在面試公司，企業及求職者就像是合作夥伴，雙方立場公平，只要求職者能夠證明自己有能力可以為公司帶來效益，公司自然會給予符合期待的薪資。
多數人對自己不夠自信，面試時不敢議價，只要有相對應的能力與條件，都可以為自己爭取。所以，不必害怕因為是跨領域工作經驗不足，而不敢爭取，做足事前功課，掌握自身的優勢，就會有機會得到喜歡的工作和期望薪資！